<중앙센터 채용공고 2025-054호>

전국 지역별 수어통역센터장 채용 공고 2차

 전국 지역별 수어통역센터는 지역내 의사소통에 어려움이 있는 농인, 청각・언어장애인, 농맹인에 대한 수어통역 및 상담서비스를 제공함으로써 원활한 일상생활 및 사회생활을 도모하기 위한 장애인지역사회재활시설입니다.

해당지역 수어통역센터장의 근로계약이 종료됨에 장애인복지법 채용 기준에 적합한 센터장을 공모하오니 많은 지원바랍니다.

2025년 10월 29일           

사단법인 한국농아인협회장           

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1. 채용분야 및 응시자격

2. 채용조건

가. 임기(시설장) : 계약제

나. 근로조건 : 상근 시설장

다. 급여기준 : (해당지역) 보수지급 기준에 따름

3. 응시요건

가. 다음의 결격사유에 해당되지 않는 자

  1) 「사회복지사업법」 제19조 제1항 제1호, 제1호의 2부터 제1호의 8까지 및 제2호의 2부터 제2호의 4까지의 어느 하나에 해당하는 사람

  2) 해임명령에 따라 해임된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

  3)사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 지 3년이 경과하지 아니한 사람 중에서 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 기초자치단체가 관할하는 시설의 장이 되고자 하는 사람

나. 응시연령 : 만 65세 미만(정년: 만 65세)

4. 채용방법 및 절차

가. 응시원서 접수

  1) 접수기간 : 2025. 10. 30.(목) ~ 2025. 11. 7.(금) 17:00

  2) 원서교부 : 첨부양식 내려 받아 작성

  3) 접수 방법 : (※ 반드시 2가지 다 완료되어야 접수 처리)

    ① 이메일 접수: 원본 파일을 이메일로 제출

    ② 우편 접수:  응시원서 1~4페이지를 각각 4부 준비하여 우편 발송 (마감일 17:00까지 도착분에 한함)

  4) 접 수 처 : 17nsl@17nsl.com

  5) 연 락 처 : 02-6925-0175 / 영상전화 070-7947-0700 (씨토크)

  ※ 메일 제목에 ‘성함○○○_(응시지역) 수어통역센터장 지원서류’ 기재

  ※ 응시원서 및 제출서류를 1부로 통합하여 제출할 것.

나. 면접 일정

  1) 채용 공고 : 2025. 10. 29.(수) ~ 2025. 11. 7.(금)

  2) 응시원서 접수: 2025. 10. 30.(목) ~ 2025. 11. 7.(금) (※ 2가지 접수 방법을 완료해야 접수완료 처리됨.)

  3) 면접시험 : 추후 개별 통보

  4) 면접장소 : 서류 합격자에 한해 개별 통보 (※ 면접방식, 시간은 별도 통보)

  5) 최종합격자 발표 : 개별 통보 및 홈페이지 공고

  ※ 부득이한 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지함

  ※ 인사위원회가 적격자가 없다고 판단할 경우 재공고 또는 채용하지 않을 수도 있음

  ※ 접수기간 이전에 응시원서를 제출하는 경우, 인정하지 않음

5. 제출서류

가. 공통사항 (필수사항)

  1) 응시원서 1부(반명함판 사진 1매 부착) : “첨부양식”

  2) 자기소개서 1부 : “첨부양식”

  3) 서류제출 동의서 1부 : ”첨부양식“

  4) 최종학력증명서 - 졸업(예정)증명서 1부

나. 개별사항 (해당자에 한하여 제출)

  1) 장애인복지카드 사본 1부 

  2) 모든 자격증 사본 1부

  3) 경력증명서 1부

  4) 건강보험자격득실확인서 및 국민연금 가입증명서 1부

  ※ 기타 필요 서류는 채용 결정 후 제출하며, 사실과 다를 때에는 무효로 함.

  ※ 자격 또는 증빙서류가 첨부되지 않을 경우, 그 경력 또는 자격을 인정하지 아니함.

6. 기타

  가. 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

  나. 입사 관련 서류나 각종 증명서의 기재사항의 허위기재, 기재착오, 연락불능 등에 의한 불이익은 모두 응시자의 책임입니다.

  다. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

  라. 기타 문의사항은 중앙수어통역센터로 문의하시기 바랍니다.

    - 전화 02-6925-0175 / 영상전화 070-7947-0700(씨토크) / 업무폰 010-5846-0175

  마. 채용절차의 공정화에 관한 법률

    ● 제11조(채용서류의 반환 등)

    ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자 (확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

    다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

    ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

    ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다.

    다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다.

    ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

    ※ 반환청구 기간은 합격자 확정일로부터 15일 이내이며, 반환청구일로부터 14일 이내에 반환 받으실 수 있음을 알려드립니다.

    ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.

    다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

    ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.